每日精选：男子入职两年半 公司竟先后约定五个试用期
近日，北京法院发布两起劳动合同纠纷案例。其中一案例中，陈先生工作期间多次收到公司“延长试用期”的通知，入职两年半始终没走出试用期，遂提起劳动仲裁。法院认为，劳动法规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。
入职两年半 公司竟先后约定五个试用期
陈先生在2018年6月份的时候入职了一家工程公司，担任项目拓展经理，当时工程公司和陈先生签了一份三年期的劳动合同，合同约定试用期是3个月。3个月试用期结束后，公司出具了一份《延长试用期通知书》，认为经过三个月的观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥，决定延长试用期三个月，并在随后再次签了一份三年期劳动合同。
【资料图】
北京市第三中级人民法院法官郑吉喆介绍，后来，这个工程公司就如此往复，先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，在3个月的期满之后又分别延长了3个月，还有一份合同直接约定了6个月的试用期。
直到2020年12月底，该工程公司以陈先生不能胜任工作为由，向陈先生发出《试用期辞退通知书》。而此时，陈先生已经在这家公司工作了两年半，始终都没有走出试用期。
经过法律咨询后，陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金，以及未休年假工资总计9万元。劳动争议仲裁部门支持了陈先生的请求，工程公司不服提起诉讼。
法院审理后认为，我国劳动合同法第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工程公司在持续用工两年半多的同时，却与陈先生先后签订五份期限均在三年以上的劳动合同，并先后五次约定了试用期，直至最终解约依然是《试用期辞退通知书》。该做法严重违反劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。最终判决该工程公司支付陈先生试用期赔偿金等各种费用9万元。
新闻知多D
试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动合同不满3个月的，不能设试用期；
劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月；
劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月
来源：央视新闻、新华社、广东人社
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